Автор вопроса: Васильев Юрий Витальевич
Тема: Пенсии и льготы
Моя мама – мать троих детей со стажем работы более 15 лет, подала документы для назначения пенсии в 57 лет. Получила отказ на основании того, что двое из троих детей были рождены в Узбекской ССР, а значит технически она является матерью только одного ребенка, родившегося в РФ. Естественно есть свидетельства о рождении, дети с 1990 года живут в РФ, у них есть паспорта РФ, всякие аттестаты об образовании и прочие документы – но все равно отказали под предлогом того, что у России и Узбекистана не подписано какое-то соглашение. Вопрос в том насколько это правомерно и если нет, то что предпринять.
Уважаемый Юрий Витальевич! Учет периодов отпуска по уходу за ребенком производится на основании ФЗ-400 «О страховых пенсиях» при определенных условиях. Период отпуска по уходу за ребенком обязательно должен следовать сразу за страховым периодом, то есть за периодом работы, когда страховые взносы перечислялись в пенсионную систему России. Или страховой период работы должен следовать сразу за нестраховым периодом отпуска по уходу. Если такие условия не были соблюдены, период отпусков по уходу не может быть включен в нестраховой стаж при назначении пенсии. В настоящее время пенсии гражданам, имеющим стаж работы в республиках СНГ, назначаются согласно Договору ЕАЭС от 2019 года или согласно двусторонним соглашениям в области пенсионного обеспечения. Узбекистан не является членим Договора ЕАЭС, двусторонний договор пока не подписан, поэтому стаж, выработанный в данной республике, пока не может быть учтен при назначении российской пенсии.