Несмотря на то что главная задача у всех региональных отделений Пенсионного фонда РФ одна — исполнение действующего законодательства России в пенсионной сфере, решать ее можно по-разному, и многое зависит от воли региональных властей. Об этом в интервью СВЕТЛАНЕ ЧИСТЯКОВОЙ заявил БОРИС ТРОФИМОВ, уже 15 лет возглавляющий алтайское отделение фонда. По его словам, в последние три года подходы к решению проблем старшего поколения на Алтае изменились к лучшему. — Борис Александрович, как вы оцениваете усилия, направленные на повышение эффективности пенсионной системы в крае? — Основная задача пенсионной системы во всех регионах — четкое исполнение действующего законодательства РФ в этой сфере. В то же время в последние три года взаимодействие регионального отделения ПФР с администрацией края, законодательными органами, федеральными структурами приобрело более системный характер: нами были заключены соглашения с краевым комитетом по труду, управлением Федеральной налоговой службы по краю, региональным фондом соцстрахования о совместной работе по увеличению заработной платы и обеспечению социальной защищенности населения. Активно заработала трехсторонняя комиссия по урегулированию социально-трудовых отношений при администрации края, что позволяет применять административный ресурс в отношении тех работодателей, которые не заботятся о будущей пенсии своих сотрудников. Если в 2006 году среднемесячная зарплата на одного работника составляла 6147 руб., то уже в 2008-м она выросла до 9197 руб. Общий размер средней пенсии в 2006 году был 2705 руб., в 2008-м — 4282 руб. Во многом эти показатели — заслуга краевых властей и лично губернатора Александра Карлина, четко определившего приоритеты в общих усилиях, направляемых на повышение эффективности работы пенсионной системы в крае. — Удалось ли губернатору за три года работы в крае консолидировать работу федеральных структур на территории региона в этом направлении? — Безусловно, положительное влияние оказал тот факт, что Александр Карлин был знаком с особенностями работы федеральных структур изнутри. Для него очень важно, чтобы во всем были порядок и уважение к простому человеку. В условиях забюрократизированности и бумаготворчества добиться этого невозможно. Глава края направил немало усилий на борьбу с данными явлениями. По его инициативе был создан Координационный совет руководителей территориальных органов Федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти Алтайского края. Сегодня для обеспечения ведения обязательного пенсионного страхования граждан постоянно совершенствуется система обмена информации с налоговыми органами. Новые формы взаимодействия на уровне территориальных органов ФНС и ПФР определены совместным совещанием ответственных работников, обозначены пути совместных действий по легализации заработной платы и т. д. Соблюдение всех пунктов соглашения с Федеральной службой судебных приставов обеспечивает более эффективное взыскание задолженности с предприятий, не уплачивающих страховые взносы в ПФР. По итогам 2007 года процент взыскания возрос с 3% в 2005 году до 42,5%. В целях своевременного и правильного осуществления ежемесячных денежных выплат инвалидам принято Соглашение о взаимодействии Отделения ПФР с ФГУ «Главное бюро МСЭ по Алтайскому краю». Достигнуты договоренности с крайвоенкоматом и ГУВД края. И, как итог этой работы, алтайское отделение признано «Лучшим Отделением ПФР в Сибирском федеральном округе» в 2006-м и 2007 годах. — Как руководитель фракции «Единая Россия» в краевом Законодательном собрании как вы оцениваете активность губернатора с точки зрения выдвижения социально значимых законов, инициатив? — Специальной статистики не веду, но считаю очень важным появление краевого закона «О присвоении звания Ветеран труда Алтайского края», в который губернатором были внесены существенные дополнения, расширившие перечень людей, имеющих право на присвоение этого звания. Если в 2005 году у нас было 9370 ветеранов труда, то в 2008-м — 24 050. Я думаю, это напрямую свидетельствует о неподдельной заботе со стороны губернатора о тех, кто посвятил свою жизнь работе на благо края. Ведь это не только финансовые средства, выделяемые из бюджета или социальные гарантии. Это прежде всего знак уважения и признания. Администрация края стремится к взаимодействию с общественными организациями: по инициативе губернатора стало возможным введение единого ежеквартального информационного дня, в апреле 2008 года была создана Межведомственная рабочая группа администрации края по взаимодействию с общественными объединениями, в 2007-м впервые проведен конкурс грантов в сфере деятельности общественных объединений. Победителем стал краевой Союз пенсионеров, который смог воплотить в жизнь идею создания Университета пожилого человека — это еженедельное общение слушателей университета со специалистами по пенсионным проблемам, встречи с работниками государственных структур по вопросам социальной поддержки, здоровья, садоводства и огородничества, блок вопросов правоведения, где я, кстати, выступаю лектором. Все это говорит о том, что в последние три года жизнь в крае меняется. Да, пока решены далеко не все проблемы в социально-экономическом плане, но есть потенциал, есть желание развиваться. http://com.sibpress.ru/29.08.2008/politics/89663/
